SÅ spännande var det väl inte?
Så IF Metall och Teknikföretagen har kommit överens om lönesänkningar. Påstås det. Fast är det så? I stället för att att bli arbetslösa – och där ägna sig åt ledighet eller utbildning – ska de nu ägna sig åt ledighet och utbildning, men fortfarande vara anställda. Skillnaden är, vad det verkar, att ersättningen ska vara 80% under hela perioden, och att det inte finns något tak.
För min del så låter det mer som höjd arbetslöshetsersättning än sänkta löner.
Det kallas för ett undantagstillstånd, vilket förstås inte låter så trevligt. Men ljuspunkten är, precis som i fallet med Scania i Oskarshamn, att kopplingen till företagen behålls. Alltså kan det tolkas som en tillfällig nedgång, de ser en möjlighet till återgång i arbete.
Nu lär ju inte alla bli nöjda. Det finns mer spektakulära korkade förslag på banan:
Storföretagens “affärsplaner” är ingen lösning för arbetare och låginkomsttagare. Det som istället behövs är en arbetarrörelsens egen krisplan. Några punkter i en sådan bör vara:
* Förstatliga bilindustrin utan kompensation – Ingen miljardrullning till storbolagen.
* Inga uppsägningar – Arbetstidsförkortning utan lönesänkning. Det är bättre att behålla människor med deras kunskap i företagen än att kasta ut dem i arbetslöshe
* Ställ om bilindustrin till samhällsnyttig och klimatanpassad produktion.
* En ponny till alla!
Okej, ponnyn kanske var mitt tillägg. Men det kostar ju inget att önska sig lite extra när man ändå är igång.
Uppdatering:
PJ Anders Linder är inne på samma spår (också som ledare 3 mars). Inte minst det här citatet är viktigt:
Under motsvarande andel av ordinarie arbetstid ska arbete inte utföras.
Om arbete utförs så ska det vara till ordinarie lön, den sänkta ersättningen gäller enbart vid ledighet och utbildning.
Uppdatering 3 mars:
Svante Nycander var med i Nyhetsmorgon idag. Han tyckte inte att uppgörelsen var historisk på så vis att nedgång i arbetstid är en åtgärd som genomförts tidigare, och påpekade att det inte handlar om någon lönesänkning. Nycander varnade för att det kunde leda till inlåsningeffekter och deltidsarbetslöshet.
Och i Ekot:
Men Lars Calmfors, professor i internationell ekonomi och ordförande för Finanspolitiska rådet under finansdepartementet, tror inte det. Uppgörelsen är snarare en bra lösning under rådande förhållanden, säger han.
– Alternativet som jag ser det är ju att man friställer folk och att de blir arbetslösa med en lägre ersättning än som det nu är frågan om. Det jag tror att en del kan vara rädda för nu, är om man skulle få en generell lönesänkning så att man får en deflationsspiral där både löner och priser faller.
– Det skulle inte vara bra, men det är ju inte vad det är frågan om. Det här handlar inte om generella lönesänkningar utan det är fråga om att anställda som får gå ner i arbetstid får en motsvarande nedjustering av sin löneinkomst, säger Lars Calmfors.
Tags: arbetsmarknad, dumheter, Ekonomi
